Tentative Contract Reached: Agreement Rewards the Dedication of CPS’ Essential Workers

Dear CPS Colleagues, Families, and Supporters, 

From our custodians, to our Special Education Classroom Assistants (SECAs), and everyone in between, support staff professionals are at the heart of our District’s success. These dedicated employees play a critical role, not only in advancing student learning, but in maintaining  the safety and wellbeing of our city’s children, including our most vulnerable. 

Our support staff professionals deserve a salary and benefits that reflect their vitally-important work. That’s why I am thrilled to announce that CPS has now reached a tentative four-year contract agreement with Service Employees International Union (SEIU) Local 73, which represents these CPS employees. 

Here are some highlights of the agreement:

• Every full-time SEIU member will now earn AT LEAST $40,000 per year.
• Members will receive a 4% raise for the first two years of the contract, beginning retroactively with our current school year (2023-24) and applying to next school year (2024-25). 
• A second raise of either 4 or 5%, depending on the Consumer Price INdex (CPI) at the time, will be added in the last two years of the contract (2025-26 and 2026-27).

SEIU members will vote to ratify the proposed contract agreement, after which it will be presented to the Chicago Board of Education for approval. 

I want to thank our partners at SEIU Local 73 for collaborating with CPS to get to this positive place. My hope is that in addition to providing our support staff professionals with the compensation and benefits they deserve, this contract agreement clearly reflects the level of respect we have for these employees and the tremendous impact their commitment is having on the children of Chicago Public Schools. 

Sincerely, 

Pedro Martinez
Chief Executive Officer
Chicago Public Schools

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Estimadas familias, colegas y simpatizantes de las CPS: 

Los profesionales que forman parte de nuestro personal de apoyo —nuestros conserjes, asistentes de aula de educación especial, y muchos otros— son una parte central del éxito de nuestro Distrito. Estos dedicados empleados tienen un papel crítico, y no solo avanzan el aprendizaje estudiantil, sino que también mantienen la seguridad y el bienestar de los niños de nuestra ciudad, que incluye a los más vulnerables.  

Nuestro personal de apoyo merece salarios y beneficios que reflejan la importancia fundamental de su labor. Es por eso que me complace muchísimo anunciar que las CPS han alcanzado un acuerdo tentativo sobre un contrato de cuatro años con el síndicato de trabajadores SEIU Local 73, que representa a estos empleados de las CPS.

Éstos son algunos de los detalles más sobresalientes del acuerdo: 

• Cada miembro de tiempo completo del SEIU ganará AL MENOS $40,000 al año.
• Los miembros recibirán un aumento de 4 % por los primeros dos años del contrato, comenzando retroactivamente con nuestro año escolar actual (2023-24) y aplicando al próximo año escolar (2024-25).
• Un segundo aumento, de 4 o 5 %, dependiendo del índice de precios al consumidor (IPC) al momento, será añadido durante los últimos dos años del contrato (2025-26 y 2026-27).    

Los miembros del SEIU votarán para ratificar el contrato propuesto; una vez ocurra esto, será presentado a la Junta de Educación de Chicago para ser aprobado.

Quiero agradecer a nuestros colaboradores en el SEIU Local 73 por colaborar con las CPS para llegar a este espacio positivo. Espero que este contrato no solo les brinde a los profesionales en nuestro personal de apoyo la compensación y los beneficios que se merecen, sino que también refleje claramente el nivel de respeto que tenemos por estos empleados y el impacto tremendo que su dedicación tiene  en los niños de las Escuelas Públicas de Chicago.

Atentamente, 

Pedro Martínez
Director ejecutivo
Escuelas Públicas de Chicago