Rewarding Teacher Excellence: Update on CPS/CTU Contract Negotiations

Dear CPS Colleagues and Families,

I hope that the new school year is off to a great start for everyone!

There is much to celebrate this week, from the successful return of our students to their classrooms, to a contract proposal that rewards our teachers for their talent and dedication.

Earlier today, CPS presented our partners at the Chicago Teachers Union (CTU) with a proposal that would increase teacher salaries significantly over the next four years. It would also expand both medical and dental coverage, with a 0% increase to employee healthcare contributions. 

Our Proposal at a Glance

The proposal presented by CPS today calls for:

• A 4% salary increase in SY 25 (our current school year)
• A 4 to 5% salary increase for the following three years, depending on the Consumer Price Index (CPI)
• Expanded medical and dental coverage with a 0% increase to employee healthcare contributions

What this means is that by the end of this contract, the average CPS teacher will have stronger medical and dental coverage, and earn in excess of $110,000 per year. 

A Fair and Responsible Proposal

We hope that our CTU partners will see this proposal for what it is - a strong indication of how much we value our teachers, and a sincere desire to provide them with the compensation they deserve. 

Naturally, the next question for all of our stakeholders will be how CPS plans to fund these salary increases amidst our continued financial challenges. We are reviewing all possible options now, and will provide more information in the days ahead on our planned approach. What we know for certain, though, is that CPS will maintain our commitment to providing all students with the rigorous, joyful, and equitable learning experience they deserve.

I thank you for your interest in this important matter and wish all of you a safe and successful school year!

Sincerely, 

Pedro Martinez
Chief Executive Officer
Chicago Public Schools

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Estimados colegas y familias de las CPS: 

¡Espero que el nuevo año escolar esté comenzando bien para todos!

Hay mucho que celebrar esta semana, como el regreso exitoso de nuestros estudiantes a las aulas y una propuesta de contrato que recompensa a nuestros maestros por su talento y dedicación. 

Hoy las CPS presentaron al Sindicato de Maestros de Chicago (CTU, según sus iniciales en inglés) una propuesta que aumentaría los salarios docentes sustancialmente durante los próximos cuatro años. También expandiría la cobertura médica y dental, con un aumento de 0% a las contribuciones de atención médica de los empleados. 

Nuestra propuesta en breve

La propuesta presentada por las CPS hoy incluye: 

• un aumento salarial de 4 % en el año escolar SY 25 (o sea, el año escolar actual);
• un aumento salarial de 4 o 5 % para los próximos tres años, según el índice de precios del consumidor (CPI, según sus iniciales en inglés);
• cobertura médica y dental expandida, con un aumento de 0 % a las contribuciones de atención médica de los empleados.  

Lo que esto significa es que cuando termine este contrato, el maestro de las CPS promedio tendrá cobertura médica y dental más fuerte, y ganará más de $110,000 al año. 

Una propuesta justa y responsable

Esperamos que nuestros colaboradores en el CTU vean esta propuesta por lo que es: un indicio de lo mucho que valoramos a nuestros maestros y lo mucho que deseamos darles la compensación que se merecen. 

Naturalmente, todas nuestras partes interesadas se preguntarán cómo las CPS planean pagar por todos estos aumentos salariales mientras están sumidas en problemas financieros continuos. Actualmente revisamos todas las opciones posibles, y en el futuro compartiremos más información sobre lo que se planee. Lo que sí sabemos de seguro es que las CPS mantendrán su compromiso con darles a sus estudiantes la experiencia de aprendizaje de alta calidad, rigurosa y alegre que se merecen.  

¡Les agradezco su interés en este importante asunto y les deseo a todos un año escolar seguro y exitoso! 

Atentamente, 

Pedro Martínez
Director ejecutivo
Escuelas Públicas de Chicago